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Inmitten der Metropolregion Rheinland ist Krefeld eine Großstadt mit Charakter, viel Grün und hoher Lebensqualität – kulturell lebendig, wirtschaftlich dynamisch, mit einer engagierten Stadtgesellschaft. Unsere lange Tradition der Kreativität und Weltoffenheit wird auch in der Gegenwart spürbar.

Machen Sie Krefeld mit uns l(i)ebenswert! Die Stadtverwaltung Krefeld ist vor Ort eine der größten Arbeitgeberinnen. Im Zusammenwirken mit der Bürgerschaft organisieren und gestalten rund 4000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter den Alltag und das tägliche Miteinander in unserer Stadt.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen/eine

Koordinator/in (m/w/d)  
präventive Umwelthygiene und Hitzeplanung

Kennziffer E - 193/23/53 I Besetzung zum nächstmöglichen Zeitpunkt I befristet bis zum 31.12.2026 I Vollzeit, Teilzeit ist möglich, sofern die Aufgabenerledigung in vollem Umfang sichergestellt ist I
 EG 11 TVöD I Bewerbungsfrist:  18. Juni 2023

Die Stadtverwaltung Krefeld sucht Sie als Koordinator/in (m/w/d) präventive Umwelthygiene und Hitzeplanung für die Abteilung Prävention und Verwaltung im Fachbereich Gesundheit.

Wenn Sie über eine im Profil genannte Qualifikation verfügen, freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung!

Ihr Profil

  • erfolgreicher Abschluss als Verwaltungsfachwirt/in bzw. des Verwaltungslehrgangs II oder
  • erfolgreich abgeschlossenes Studium in einem für die Aufgabenwahrnehmung förderlichen Bereich (z. B. Gesundheitswissenschaften, Umweltwissenschaften)
  • Darüber hinaus wünschenswert

  • selbstständige Arbeitsweise und hohes Verantwortungsbewusstsein
  • ausgeprägte Anwendungskenntnisse im Umgang mit Standardsoftware (MS Office) und die Bereitschaft, sich in spezielle EDV-Fachverfahren (Micropro, Survnet) einzuarbeiten
  • Bereitschaft zur regelmäßigen Fortbildung
  • Führerschein der Klasse B, verbunden mit der Bereitschaft zur dienstlichen Nutzung Ihres Privatwagens als anerkanntes Kraftfahrzeug

Ihre Aufgaben

  • Analyse von klimawandelbedingten Gesundheitsgefährdungen
  • Koordination der Klimaschutzmaßnahmen und der Klimaanpassung mit den in der Verwaltung zuständigen Stellen und die Überprüfung der gesundheitlichen Relevanz, Koordination der Hitzeaktionplanung, Gesundheitliche Gestaltung von Lebens- und Arbeitsbedingungen im Kontext klimatischer Veränderung, Entwicklung eines Hitzeaktionsplans / Hitzewarnsystems für die Stadt Krefeld
  • Unterstützungsangebote für Beteiligte im Bereich von Prävention, Gesundheits-, Sicherheits- und Teilhabeförderung
  • Aus- und Fortbildung zu gesundheitlichen Aspekten des Klimawandels, Unterstützungsangebote für Partner/innen im Bereich von Prävention, Gesundheits-, Sicherheits- und Teilhabeförderung

Wir bieten Ihnen 


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Gesundheitsmanagement/ Sport

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30 Tage Urlaub

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Moderne
Arbeitsplatzausstattung

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Homeoffice
(Stellenabhängig)/
flexible Arbeitszeiten

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Betriebliche
Altersvorsorge

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Personalentwicklung/
Coaching/Mentoring

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Onboarding

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Sicherer
Arbeitsplatz

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Feedback/
Ideenmanagement

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Mitarbeitendenevents

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Moderne Mobilitäts-
angebote wie Jobrad,
AG-Darlehen &
Dienstfahrkarten

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LeistungsOrientierte
Bezahlung


Für fachliche Fragen hinsichtlich der ausgeschriebenen Stelle steht Ihnen im Fachbereich Gesundheit der Leiter der Abteilung Intervention Herr Dr. Klaus Schiene  (Telefon: 0 2151/86-468619 oder per mail: dr.klaus.schiene@krefeld.de) zur Verfügung. Ihre Ansprechpartnerin im Fachbereich Verwaltungssteuerung und -service ist Frau Anke Axnick (Tel. 02151/ 86-1480).


Die Stadt Krefeld fördert aktiv die Gleichstellung der Geschlechter und setzt sich für Chancengleichheit und Diversität ein. Wir erwarten von allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, dass Sie an der Erreichung dieser Ziele aktiv mitwirken und begrüßen die Bewerbungen von Menschen unabhängig von kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Orientierung und geschlechtlicher Identität.

Die Stadtverwaltung Krefeld hat sich verpflichtet, einen ausgewogenen Anteil von Frauen und Männern gegenwärtig und in Zukunft sicherzustellen. Frauen sind deshalb ausdrücklich angesprochen, sich zu bewerben. Die Auswahlentscheidungen erfolgen unter Berücksichtigung der Regelungen im Sozialgesetzbuch IX, im Landesgleichstellungsgesetz NRW sowie unseres aktuellen Gleichstellungsplans.

Charta der Vielfalt

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